CGT-Lorient-Agglomeration

Un syndicat, c'est utile.

• Il suffit de voir ce qui se passe dans de nombreuses petites entreprises où il n'y a ni syndicat ni délégué pour comprendre que les patrons en profitent pour "faire la loi" sans respecter les droits des salariés.
• Et s'il existe un certain nombre d'"avantages" pour les salariés de certaines entreprises, notamment les plus grandes, , c'est bien parce qu'une partie d'entre eux se sont organisés et ont créé des syndicats pour se défendre et obtenir des acquis sociaux.
• C'est la faiblesse et l'individualisme des salariés qui permet aujourd'hui aux patrons d'en prendre un peu trop à leur aise !

Pas de syndiqués   Pas de syndicat

• A la différence des syndicats-maison mis en place et soutenus par les employeurs, la CGT n'existe que parce que des salariés, comme vous et moi, se syndiquent et la font vivre.
• Etre syndiqué, c'est être utile : Savoir que l'on apporte sa pierre aux droits des salariés au lieu de râler dans son coin ou de se contenter de profiter de ce que les autres ont obtenu.

Etre syndiqué, ça me donne quoi ?

Etre syndiqué, cela donne le droit de participer à la vie du syndicat :

• Etre informé par des infos rapides par mail (pour ceux qui ont une adresse électronique), ou de vive voix avec les représentants CGT Lorient Agglo.
• Etre formé,si on le souhaite, en s'inscrivant aux formations syndicales qui sont proposées par l'union locale ou départementale, pour apprendre ses droits et les moyens de se défendre.
• Etre défendu : La CGT, c'est la solidarité.
• Donner son avis et décider ensemble de ce que l'on va faire, soit en intégrant la comission exécutive du syndicat, soit en faisant remonter les informations du terrain. Ce sont les syndiqués qui, lors des Congrès, élisent les responsables du syndicat.

Si certains choisissent de garder leur syndicalisation "confidentielle", nombreux sont ceux auxquels le fait d'être syndiqué CGT a permis d'être mieux respecté dans leur secteur.

Etre syndiqué, ça m'engage à quoi ?

Chaque syndiqué garde sa liberté de penser et sa liberté d'action

• La CGT Lorient Agglo est ouverte à tous les salariés, quelles que soient leur opinions politiques, philosophiques ou religieuses, qui sont d'accord pour se défendre ensemble.
• La CGTLorient Agglo, c'est pas l'armée ! C'est notre diversité qui fait notre richesse !

Chaque syndiqué est libre de la place qu'il prend dans le syndicat

• Certains se contentent de payer une cotisation, sans vouloir s'impliquer plus dans la vie du syndicat : c'est leur droit.
• D'autres servent de relai dans leur pôle ou direction, pour faire circuler les informations.
• Certains font le choix de solliciter un mandat de délégué, et représentent ainsi les salariés et le syndicat auprès de la hiérarchie et de la Direction.
• Chacun apporte sa contribution en fonction de sa situation, de son tempérament, de ses envies. Mais beaucoup peuvent témoigner que la vie syndicale leur a apporté beaucoup sur le plan personnel.

Se syndiquer, c'est faire une croix sur sa carrière ?

• C'était vrai il y a quelques années.
• Ce n'est plus vrai maintenant.
• Car, la CGT a fait et gagné des procès contre la discrimination syndicale.

Se syndiquer, ça coûte combien ?

• La cotisation mensuelle indicative est de 1% du salaire net mensuel habituel : Si je gagne habituellement 1500 € par mois, la cotisation indicative est de 15 € par mois.
• On parle de cotisation indicative car c'est un point de repère. Chacun est libre de cotiser un peu moins ... (ou beaucoup plus !) en fonction de sa situation.
• Chaque année, le syndicat remet à chaque syndiqué une attestation fiscale, à joindre à sa déclaration de revenus, qui permet d'avoir une réduction d'impôt égale au 2/3 des cotisations syndicales versées. Nouveau : la loi de finance rectificative de 2012 a instauré un crédit d'impôt du même montant pour les salariés non imposables. Ainsi, une cotisation de 15 € par mois ne revient finalement qu'à 5€ que l'on soit imposable ou non.
• Si je rencontre des difficultés financières, je peux demander au syndicat de suspendre ma cotisation, le temps de "retomber sur mes pattes".
• Et si un jour, pour une raison ou une autre, je ne veux plus être syndiqué, rien de plus simple : j'arrète ma cotisation.

A quoi servira ma cotisation ?

• La cotisation sert d'abord à faire fonctionner le syndicat !
• Par contre, aucun responsable de notre syndicat ne reçoit de salaire ou d'avantage quelconque car nous sommes tous utilisateurs d'autorisation d'absences syndicales, et exerçons sur le temps de travail (Mais bien souvent nous rencontrons individuellements les agents en dehors du temps de travail, c'est de l'implication!
• Une partie de la cotisation est reversée à la CGT pour la faire fonctionner au niveau local (UL), départemental (UD), régional (Comité Régional), national (confédération). Cela permet aussi normalement à chaque syndiqué de recevoir le journal national mensuel de la CGT.

lien vers le tract

Lien vers le préavis

Lien vers le PDF:

Le travailleur du Morbihan Mars/Avril

Salaires, temps de travail, licenciements, heures sup, pénibilité, droits syndicaux...

RDV le jeudi 05 avril à 18h00 à l'espace Cosmao Dumanoir

Lien vers le préavis national de grève

Lien vers le tract collecte

Lien vers le cahier revendicatif national

Tout comme nous aujourd'hui vous avez pu découvrir sur le portail de la collectivité la page de présentation du site de la CGT Lorient Agglo.

Ce n'est finalement pas un hasard, notre toute récente présence sur le portail intranet est le fruit de plusieurs années de discussions autour du dialogue social et de son amélioration, entre la direction et notre organisation syndicale.

C'est un premier pas qui nous l'espérons, sera suivi de nombreux autres afin de faire bénéficier aux agents des avancées en matière de conditions de travail, d'écoute, de reconnaissance, de prise en compte de leurs avis, de bien-être au travail... En bref, de tout ce qui fait que l'on peut se sentir bien et épanoui au travail et ainsi nous permette de donner le meilleur de nous-même pour les usagers.

Bien sûr il reste du chemin à faire, mais la route se dessine... Rêvons un peu :)

Au-delà de la page d'accueil du site ou vous trouverez toute sorte d'articles relatifs à l'actualité nationale ou locale, une des parties les plus importantes du site de la CGT concerne son forum de discussion:

C'est un outil indispensable permettant à tous les agents qui le consultent d'obtenir des informations sur les sujets qui les préoccupent, de discuter avec des personnes qui ont les mêmes interrogations et qui souhaitent apporter leurs contributions en terme d'échanges, de partage, de propositions et de soutien.

Accessible en tout temps, 24 heures sur 24, il offre donc la possibilité, et nous l'encourageons vivement, d'intervenir sur des sujets "sensibles" ou importants tout en gardant l'anonymat.

Bien plus qu'un simple gadget, le forum peut même devenir une plate-forme incontournable, à condition que chacun, vous, nous, tous, participions à le faire vivre.

C'est le but que nous nous sommes fixés pour que la parole de chacun soit entendue et que vos attentes légitimes soient remontées, avec vos propositions.

Pour pouvoir accéder au forum vous devez simplement être syndiqué, ou faire la démarche de le devenir, car être syndiqué c'est être plus fort.

Et plus de syndiqués c'est un syndicat plus fort :)

INTERSYNDICALE DU MORBIHAN:

22 mars 2018 : grève et manifestations dans la Fonction publique !

Toutes et tous dans la rue le Jeudi 22 mars 13h30 à la Maison des syndicats bd Cosmao Dumanoir 

Les discussions ouvertes par le gouvernement sur le recours accru aux contractuel.le.s, les éléments de rémunération dont celui du mérite, une révision des instances de dialogue social… engagent de profondes remises en cause des missions publiques et une dégradation des conditions de travail des agent-es.

C’est aussi, une menace réelle contre le Statut Général des fonctionnaires et la fin possible d’une Fonction publique au service de l’intérêt général. La réforme actuelle du baccalauréat, de l’université, de Parcoursup dans l’Education, la sélection à l’Université, la situation dans les hôpitaux, les EPHAD, la pénitencière… traduisent cette remise en cause du service public.

A l’inverse de ces orientations inquiétantes, et de celles contenues dans le programme Action Publique 2022, la qualité des services publics à rendre aux usagers sur l’ensemble du territoire, la défense de l’intérêt général, nécessitent la création d’emplois qualifiés pérennes et de qualité, une plus grande reconnaissance du travail et des missions exercées par les agent-es, une amélioration significatives de leurs salaires.

Pour les 5 millions d’agent-es de la Fonction Publique, leur pouvoir d’achat continue de baisser du fait du gel de la valeur du point d’indice, du rétablissement de la journée de carence, de l’augmentation de la CSG avec une simple compensation et des retenues pour pension.

L’ouverture rapide de négociations est indispensable pour pouvoir rediscuter d’une augmentation réelle et significative des salaires de toutes et tous les agent-es de la Fonction publique, permettant une réelle reconnaissance de leur engagement professionnel quotidien qui contribue à la qualité des services publics, au développement du pays comme à la cohésion de la société.

C’est pour faire entendre ces légitimes revendications que l’intersyndicale du Morbihan appelle les agent-es à se mobiliser massivement le 22 mars.

MANIFESTATIONS à LORIENT : Jeudi 22 mars 13h30 à la Maison des syndicats bd Cosmao Dumanoir                                            

 Lien vers le tract CGT Lorient Agglo

Lien vers le préavis national de grève

Lien vers le communiqué de presse intersyndical

Source et lien de l'article: Localtis_Caisses des dépots des territoires_|Thomas Beurey / Projets publics

Fonction publique - Egalité entre les femmes et les hommes : des progrès restent à faire:

Où en sont les inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et les politiques visant à les réduire ?

Un rapport, encore provisoire, que la direction générale de l'administration et de la fonction publique vient de présenter aux syndicats et aux représentants des employeurs, et auquel Localtis a eu accès, dresse un état des lieux.

La ville de Grenoble revoit les modalités de son régime indemnitaire, afin qu'il ne défavorise plus les femmes.

A l'avenir, les primes devraient être attribuées en fonction de la nature de l'emploi exercé et non du grade et de la prise en compte des fonctions d'encadrement qui s'avèrent discriminantes.

Coût estimé du plan : 1,5 million d'euros au total.

De son côté, la mairie de Paris prépare une campagne d'information destinée à sensibiliser ses agents à la lutte contre le harcèlement sexiste et sexuel. Elle vise aussi à leur faire mieux connaître les outils mis en place, dont une cellule d'écoute. Au-delà de la sensibilisation auprès des agents, la ville de Nantes, la métropole et le centre communal d'action sociale ont placé l'égalité entre les femmes et les hommes au cœur du dialogue social. Conjointement, ils ont créé un conseil consultatif interne "égalité diversité mixité".

Des représentants syndicaux et des agents volontaires contribuent par leurs propositions aux politiques mises en place par les collectivités.

Ces trois bonnes pratiques sont tirées de la version projet de l'édition 2017 du rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes que la direction générale de l'administration et de la fonction publique a présenté ce 9 janvier, lors d'une réunion de la formation spécialisée du conseil commun de la fonction publique en charge des questions d'égalité.

Sur les 26 retours d'expériences qui seront présentés dans le document, sept concerneront des collectivités territoriales, des intercommunalités et le Centre national de la fonction publique territoriale.

La nouvelle édition du rapport dont la version finale sera présentée lors de la séance plénière du conseil commun de la fonction publique du 9 mars prochain sera ainsi beaucoup plus représentative des initiatives menées par le secteur public local, que l'édition 2016 dans laquelle seulement deux initiatives de collectivités - sur un total de 22 expériences - étaient présentées.

Un peu plus de femmes parmi les cadres supérieurs:

Le succès des labels Diversité et Egalité professionnelle délivrés par Afnor Certification traduit aussi l'engagement des structures publiques en faveur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Fin 2017, 17 d'entre elles étaient labellisées "Diversité", dont les villes de Lyon et de Nantes, Nantes Métropole et le conseil départemental de Seine-Saint-Denis. Quant au label Egalité professionnelle, 9 organismes l'ont obtenu, dont le conseil départemental des Côtes-d’Armor, les conseils régionaux de Bretagne et de Picardie, Rennes Métropole, la ville de Rennes et son centre communal d'action sociale et la ville de Suresnes.

 Les quotas de femmes pour les nouveaux recrutements dans les emplois de cadres supérieurs de la fonction publique mis en place par la loi Sauvadet du 12 mars 2012 "commence[nt] à produire des résultats positifs, avec une progression du taux de femmes primo-nommées en 2016 de trois points par rapport à 2012", indique par ailleurs un bilan de ce dispositif pour 2016, qui sera inclus dans le rapport final.

Les employeurs territoriaux concernés (régions, départements, villes de plus de 80.000 habitants et établissements publics de coopération intercommunale également de plus de 80.000 habitants) ne sont pas en retard. Avec, en 2016, 36% de "primo-nominations" féminines (soit quatre points de plus qu'en 2015), ils dépassent largement l'objectif de 30% fixé par la loi, mais légèrement le taux moyen enregistré pour la fonction publique (35%).

Toutefois, une région et une commune nouvellement créées au 1er janvier 2016 et un EPCI n’ont pas atteint le seuil de 30%. Le quota de 40% qui s'est appliqué à partir de 2017 est "un défi pour un certain nombre d’employeurs publics, notamment dans la fonction publique de l’Etat", prévient la DGAFP dans ce bilan.

Rémunérations : des inégalités persistantes:

Les inégalités entre les agents publics sont encore prégnantes selon leur sexe. En 2015, les femmes employées dans la fonction publique territoriale avaient en particulier une rémunération nette moyenne inférieure de 9,3% à celle des hommes.

Dans les fonctions publiques de l'Etat et hospitalière, l'écart au détriment des femmes était encore plus important, puisqu'il atteignait 14,4% pour la première et 20,9% pour la deuxième.

Ces statistiques font partie d'une batterie de données incluse dans le projet de rapport et concernant les effectifs, les recrutements, la formation, ou encore les conditions et le temps de travail.

Coordonnés par les directrices régionales aux droits des femmes et à l’égalité, le "Tour de France de l’égalité" donne actuellement l'occasion aux citoyens de s'exprimer et de faire des propositions sur l'égalité entre les femmes et les hommes, indique la version projet du rapport, dont une partie est consacrée à l'actualité des politiques publiques en faveur de l'égalité professionnelle.

"Des événements régionaux, organisés à partir de janvier 2018, associeront les collectivités territoriales et donneront lieu à des déplacements ministériels", est-il aussi précisé. Avec les réponses à une consultation en ligne, les résultats des ateliers seront intégrés "dans les priorités qui seront définies par le Comité interministériel aux droits des femmes et de l’égalité qui se tiendra en février 2018".

Dans la foulée, à l'occasion de la journée internationale des droits des femmes qui se tiendra le 8 mars prochain, le Président de la République présentera "un plan d’action inspiré des données recueillies sur le territoire". S'agissant en particulier de la fonction publique, l'exécutif compte aussi progresser en matière d'égalité entre les femmes et les hommes. Une concertation sur le sujet sera organisée dans le courant du premier semestre 2018 avec les organisations syndicales et les représentants des employeurs.

Les agents publics ne devraient pas pouvoir poser un jour de congé ou de RTT pour éviter l'application d'un jour de carence en cas d'arrêt maladie.

Le ministère de l'Action et des Comptes publics vient d'en informer les syndicats. Ces derniers sont consultés sur le projet de circulaire précisant l'application du jour de carence...

Suite et source de l'article sur le forum syndiqués...

Pour cette nouvelle année 2018 les voeux de Baptiste Talbot (secrétaire CGT des services publics)

la Suite ici sur Youtube:

Les vœux de Baptiste Talbot, secrétaire Fédération CGT des services publics